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楼主 |
发表于 2010-3-1 23:24
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<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>业余爱好者</i>在2010-3-1 11:02:00的发言：</b><br/><p>失敬失敬</p><p>回答的话已经用站内短信发给你了</p><p>这个问题的本身,是值得讨论一下的</p><p>但做为具体执行这一政策的CFO,手中的权力就更大了,责任也就更大了</p><p></p><p>不管你有千万条的理由,如果两人月收入一样,而年终奖一个是50W,另一个是48W,交了个税后,结果是:50W的人没有48W的人拿的多,你的算法就是错误的</p><p></p><p>如果有几种算法,在法律允许范围内,本就应该就低不就高,这是原则</p><p>如果在圈内解决不了这一问题,那么直接提交到税务部门,<font color="#ff0000" size="6">无论如何这一结果是错误的</font>,他们也要给出解决的办法</p><p>内行的算法,最起码要让外行人信服,否则这一政策就是错误的,就得调整,这是没什么好说的</p></div><p>唉，如果是个EXCEL算法的问题就好了，可惜不是啊。</p><p>这个问题我特意关注了相关的报道和回答，税务局已经自己承认了这个结果。</p><p>我其实一直实行的是财务为业务为公司员工服务的原则，但税法作为国家的法律，有其神圣不可侵犯的权利。所以我在这里作出提醒，以便大家在发年终奖的时候不要吃亏。另外，税务部门是不会给出解决办法的，他们也是执行者。</p><p>我的建议是可以按照最优奖金数进行发放，多出部分可以作为其他福利，计入其它月工资。或是用其他的避税方式。</p> |
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楼主: grayzhu
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发表于 2010-3-1 11:06
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发表于 2010-3-1 19:39
