EP改革方案之试用版主制度（讨论稿）
为了完善论坛的管理，最近将推行全方位的改革。这次改革包括版块管理改革、培训制度和模式改革，人事管理改革等。下面大家先看一下关于人事和版块管理的重心 : 试用版主制度。试用版主制度的核心是让每个想参与论坛管理的会员，都有一周的机会去尝试，从而发现优秀的管理人才。
下面是版主值日制度和试用版主制度，会员们看后可以发表一下自已的建议。
版主轮流值日制度 1、期限：每名版主或试用版主轮值日期限是一周。2、排班：由论坛管理部每月公告本月值日表，版主和试用版主根据排班表进行值日。3、工作内容：在值日期间需要完成本版的管理工作，详见各版块的管理职责。4、考核：由论坛督察部对试用版主的工作情况进行考核评分。依据评分结果评优评先。试用版主制度1、 申请条件：满足以下条件之一的会员均可以申请试用版主。 A问题解答大版：最佳答案超过20个 B聊天室版块：提交一个活动策划 C资料馆版块。提交一个在论坛上整理的专题或共享的三个资料贴链接 D闯关与段考：顺利通过本关或本段 E 客服：熟悉论坛操作流程2、 期限：试用版主每次期限为一周。在本周期间试用版主需要完成本版管理制订的工作内容。3、 试用期满后，会员可以继续申请试用版主，符合条件的可以继续担任试用版主。4、 转正：半年内担任试用版主三次以上，可以申请转正，经论坛管理部审核后可以转为正式版主。
附问题解答版块的版主工作内容（其他的在制订中，每个岗位都会有详细的工作细则和考核项目）
一、问题解答区版块 1、 及时处理未解决的贴子。做提醒完善内容、置顶，加亮、提升、推荐等操作，直接问题解决。2、 及时设置最佳答案3、 对于积极参与解答但未获最佳的答案给予奖励。4、 每周一期典型问题，精妙解答专辑。5、 抽取一些有趣的问题，发起讨论。
欢迎大家跟贴讨论，Ps，无营养的水贴就请不要回复了，谢谢。 顶起！！ 好似不难！！ 看似不难，但做起来也不易。 感觉版主压力有些大 加油{:35:} {:35:}支持改革{:221:} 支持论坛改革{:3512:}
不成熟的碎碎念下..
1.如果常见问题版块的问题能分门别类下就更好了，便于学习着针对性的查帖和学习，有时候我想去练习练习函数，翻翻旧的问题帖，但满当当的问题各式各样的实在无从下手。另外个是基本论坛各个版块都涉及EXCEL的问题，如果可以的话，最好能将帖子移动到问题版块上，让非问题版块的作用得到真正体现，并且保持版面整洁
2.每周一辑的思路很赞，支持，这个我觉得也可以让普通会员都参与进来，类似于社区挖宝，看到些好的答题思路和问题的时候推荐到专门的收集帖中，如果被采纳并收录可以得到一定的奖励或者累计到一程度，可以拿勋章，后期有一定奖励等。之前有翻过论坛旧帖，其实类似E杂志的想法还真的很好，不过估计实施起来会需要很大人力物力..
3.另外后期是不是会有关于培训方面的改革？ 感觉这块也得大刀阔斧下...
希望论坛越来越好哈....{:3512:} 支持一下 加油{:35:} 支持改革
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